Co je náhradní plnění - Dodavatel služeb formou náhradího plnění

Co je náhradní plnění?

Každý zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 pracovníků má dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) v minimální výši 4 % z celkového počtu svých zaměstnanců.

Co když nezaměstnávám OZP?

Povinnost zaměstnávat osoby se změněnou pracovní schopností může zaměstnavatel splnit i následujícími způsoby:

odebírat výrobky a služby u firem zaměstnávajících alespoň 50% osob ze zdravotním omezením nebo od osoby ze zdravotním postižením, která podniká jako OSVČ (tzv. náhradní plnění),
odvést do státního rozpočtu tzv. invalidní daň, což činí 2,5 násobek průměrné mzdy za každou zdravotně postiženou osobu, kterou firma dle povinnosti nezaměstnává,
kombinovat odvod státu a náhradní plnění.

Kolik činí odvod do státního rozpočtu?

Průměrná mzda za 4. čtvrtletí roku 2018 činila 29.247 Kč. Odvod do státního rozpočtu by znamenal 67.500,- Kč ročně za jednoho zaměstnance, který chybí ke splnění zákonné povinnosti.

Pomocí našeho kalkulátoru daňové úspory snadno zjistíte, kolik byste měli zaměstnávat OZP, nebo v jaké výši čerpat náhradní plnění.

Proč bych měl čerpat náhradní plnění u společnosti Enttiva?

vyřešíte svou zákonnou povinnost
dosáhnete daňové úspory
dáváte práci lidem se zdravotním postižením
pomáháte poskytovat handicapovaným lepší pracovní podmínky

Jaké mám tedy celkem možnosti?

odvést daň státu
zaměstnávat OZP
nakupovat jakékoliv zboží či službu přes náhradní plnění společnosti Enttiva, díky čemuž se vyhnete vysokým daňovým odvodům a pomůžete zdravotně znevýhodněným spoluobčanům